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关于产假工资怎么算的问题 请看2017最新发布标准

出处:妈妈育儿网日期:2017-07-08 09:33:19编辑:薄荷

为什么公司领导、国家领导人、干部都以男人居多?第一是因为男人比女人更理性,能够在工作岗位上理性得做出决策,第二是因为男人比女人的牵绊更少。女人要生孩子,操心孩子,操持家庭,难免身不由己。

女人生孩子是一件大事,从怀孕到生产再到坐月子,会耽误不少时间,在这期间是没有精力和心思去工作的,所以国家会给女性放产假。

产假分为保胎假、产前假、产假、哺乳假。工资是大家都关心的话题,这篇文章就讲了每一个假的工资发放标准。

关于产假工资怎么算的问题  请看2017最新发布标准

产假工资怎么算(2017最新)

一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

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